Problemas éticos con base en las teorías éticas.
BLOG REALIZADO POR CRISTIAN DANILO OSORIO SALAZAR
Presentado al docente:
JUAN CAMILO VERGARA
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
CEAD Dosquebradas
Licenciatura en Matemáticas (ECEDU)
OCTUBRE de 2017
Discriminación de genero.
Antes de ahondar en el asunto, hagamos el ejercicio de identificar los casos mas comunes y que más se repiten en nuestro entorno social.
Así es, es muy común descubrir que la discriminación hacia la mujer, principalmente, es el pan de cada día, y se convirtió en algo común.
Por ejemplo, se menosprecia la opinión femenina en temas como el deporte, la política, la economía, siendo estas áreas ya conquistadas por mujeres admirables. En nuestro país Mariana Pajon es un referente deportivo, Ingrid Betancourt en el sector político y así mismo en las diferentes áreas de la sociedad.
Pero esta discriminación no solo se queda allí, en los entornos laborales se evidencia muchas veces la relegación de las mujeres, un porcentaje inferior son las mujeres que ocupan altos cargos con relación a los hombres, sin olvidar esos paradigmas laborales donde la de los tintos y la del aseo son comúnmente oficios de mujeres, ademas de los sueltos de hombres versus mujeres.
Hablar de "genero"
Como ya vimos, la discriminación de genero se ve principalmente en el caso de las mujeres, pero también se da en algunos casos en los hombres, es común escuchar quejas por parte de estos en relación al numero de semanas para jubilarse, los beneficios en temas de patria potestad de los hijos y repartición de bienes tras un divorcio, la falta de acceso medico a sistemas de planificación, etc.
¿Pero como abordar el tema en el caso de otros "agentes" que no se definen ni hombre ni mujeres?
Como ya vimos, la discriminación de genero se ve principalmente en el caso de las mujeres, pero también se da en algunos casos en los hombres, es común escuchar quejas por parte de estos en relación al numero de semanas para jubilarse, los beneficios en temas de patria potestad de los hijos y repartición de bienes tras un divorcio, la falta de acceso medico a sistemas de planificación, etc.
¿Pero como abordar el tema en el caso de otros "agentes" que no se definen ni hombre ni mujeres?
Personalmente me encuentro en una paradoja al tratar de abordar el tema,
ya que sería poco ético de mi parte defender una postura con la cual no
estoy de acuerdo plenamente.
Pero aportaré lo que considero que ayudará a tener una cosmovisión
más amena con quienes defienden o se retraen de hacerlo sobre el tema
propuesto.
¿Primero que todo, existen verdaderamente los “géneros”?
Biológicamente hablando el ser humano solo puede tener dos opciones en base a la
combinación de sus cromosomas, hombre o mujer.
Hablar de "genero" es más del tipo psicológico y un tema mas metafísico que científico.
Es más, es tan subjetivo el tema que a la fecha hablamos de más de 120 identidades o géneros sexuales.
Ahora, creo que podemos buscar soluciones en relación a la
discriminación de “géneros” sin caer en falacias emocionales ni
dramatismo.
1. Debemos entender a cada individuo como un ser humano con deberes y
derechos inherentes. Pero se cae en una falacia emocional al querer
tratos individuales o especiales por profesar una orientación sexual
determinada. Así que una
solución a la discriminación de género nace de la concientización social
general de la igualdad como humanos que somos, sin hablar de género o
sexualidad.
2. No existe una base moral para determinar a una sexualidad correcta o incorrecta.
Ejemplo, un pedófilo podría quejarse de ser víctima de discriminación
de género, pues es mal vista su predilección sexual por un menor (menos
de 12), o alguien que consienta relaciones sexuales con animales podría
acusar a los demás de discriminatorio el hecho de no ser aceptado por
sus semejantes. También imaginemos el caso de dos hermanos de sangre que
se enamoran, pues podrían acusar a muchos de ser discriminadores por no
aceptar una relación incestuosa o también alguien podría acusar al
gobierno de discriminador por no legislar a favor de las parejas
polígamas, dos esposos o esposas.
Entonces, a la ausencia de
normas o bases morales para determinar que comportamiento o inclinación
sexual es correcta o incorrecta debemos abordar el problema desde sus
derechos propios como humanos. Respetar esos derechos y trabajar para
solucionar problemáticas en base a su condición de individuo y no por su
orientación sexual.
3. Si analizamos
algunas problemáticas concretas en relación a la discriminación de
genero, nos percataremos que estas nacen de la falta de conciencia
social y a la triste herencia cultural en contra de nuestros semejantes
que se ha tenido en nuestro país.
Agresiones, burlas, abusos, menosprecio, indiferencia, desigualdad,
etc. Son el resultado de una incorrecta educación en el tema y la
solución es eliminar esa falencia educativa y cultivar valores como el
respeto y la tolerancia. En cuanto a la herencia cultural a la que me
refiero, es aquella cultura musical, artística y mediática donde se
tilda la mujer (principalmente) como un ser inferior o incompleto, igual
caso en relación a algunos miembros de las comunidades LGTBI, se
representa sus personalidades en los medios de comunicación como seres
chismosos, engreídos o problemáticos. Una caricaturización de la
realidad. La solución es enmendar esa falsa imagen y ser objetivos a la
hora de hablar sobre estas comunidades ni desmeritando ni otorgando
falsos méritos.
En conclusión podemos encaminarnos en busca de soluciones a la discriminación en general, identificando las aparentes causas y construyendo bases educativas que transformen las actuales condiciones culturales que fomentan la discriminación de genero.
